提供測訓(xùn)一體化人才解決方案
- 更懂中國人的人才測評工具，幫助企業(yè)科學(xué)識別人才
- 理論基于麥利克蘭冰山模型，“能力+意愿”的建模方式
- 根據(jù)測評結(jié)果自動推送課程/考試，員工能力顯著提升
企學(xué)寶人才測評的應(yīng)用場景
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招聘和甄選人才
通過精細(xì)化分析人員的勝任力，保證了人員甄選決策的準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
適用于校園招聘、社會招聘、中高管招聘、內(nèi)部選拔。
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培訓(xùn)與考核人才
通過綜合素質(zhì)測評結(jié)果洞察成員能力特質(zhì)，自動構(gòu)建學(xué)習(xí)地圖，實(shí)現(xiàn)能力提升。
為團(tuán)隊(duì)成員提供工作能力、工作效率和工作意愿度—體化提升。
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晉升和留住人才
建立企業(yè)自己的崗位勝任力模型，對合適的候選人進(jìn)行升遷，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部選拔。
激發(fā)員工潛能，科學(xué)評估候選人潛能，規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
企學(xué)寶人才測評可以實(shí)現(xiàn)
為什么選擇企學(xué)寶人才測評系統(tǒng)
更懂中國人
題目設(shè)置及測評報(bào)告更符合中國人的閱讀習(xí)慣，梳理出更符合中國人的48個(gè)內(nèi)在能力特質(zhì)。
理論扎實(shí)
理論基于麥利克蘭冰山模型，冰山以下的內(nèi)在特質(zhì)和意愿往往是影響員工績效的關(guān)鍵性因素。
結(jié)果更精準(zhǔn)
1800萬中國人群大數(shù)據(jù)，信度0.89 效度0.84 均高于國際平均標(biāo)準(zhǔn)，測評結(jié)果更精準(zhǔn)。
HR都學(xué)得會的建模方法
多種建模方式，提供素質(zhì)詞典和83個(gè)通用模型助您快速建模，您也可以基于員工標(biāo)桿快速建模。
測訓(xùn)一體化
測訓(xùn)一體人才發(fā)展平臺，訓(xùn)前人才測評，智能化精準(zhǔn)推送課程學(xué)習(xí)，訓(xùn)后推送考試。
性價(jià)比更高
一個(gè)測評報(bào)告可多次使用和匹配，只需一次計(jì)費(fèi)，計(jì)費(fèi)方式更合理。
可定制化測評
針對大型集團(tuán)公司個(gè)性化的人才評估需求，我們可以定制你的測評題目及維度。
操作更簡單
后臺操作更簡單，一鍵發(fā)布測評邀請，測評報(bào)告可匯總分析與導(dǎo)出，極致的操作體驗(yàn)。
一測多評
獨(dú)有的一測多評技術(shù)，員工只需測評一次，即可分析出針對不同的崗位的匹配情況。
全方位服務(wù)保障
他們都在用
